Indlæringsevne og performance
En persons generelle kognitive evne kan forudsige deres performance på arbejdspladsen!
Vidste du, at en persons performance på arbejdspladsen kan forudsiges ud fra deres generelle kognitive evne?
En persons kognitive evne eller generelle indlæringsevne har højere statistisk korrellation med deres performance i et job end både erhvervserfaring/uddannelse, referencer, interviewdata og personprofiler!
Hvorfor ikke kortlægge denne information, så du kan bruge det som input til at beslutte f.eks. hvem af dine kandidater, der skal have jobbet?
Mål den generelle kognitive evne
- 'g'-faktoren
Hvis du måler en kandidats generelle kognitive evne, måler du bl.a. hvor hurtigt indlæring generelt finder sted, hvor gode de er til problemløsning, og hvor nemt de kan tage beslutninger baseret på kompleks information.
Personer med højere kognitive evne vil
-
have en stejlere indlæringskurve
-
være bedre til problemløsning
-
være bedre til at overføre viden fra ét job til et andet
-
være bedre til at udvælge og kombinere relevant information
-
være bedre til at håndtere mange og varierede opgaver på én gang